1、法律分析：常规药品管理，常规药品要按需确定种类，建立账目，专柜、分类放置，标识清楚，专人管理，清理、补充及时，无积压、过期、变质，并有交接登记。口服药、外用药品区分放置，瓶签清晰。（1）病区口服药基数按需求设置，存放于干燥清洁玻璃瓶内，瓶外蓝框白底标签应清楚标识药名、剂量、数量。
2、特殊药品管理制度：包括高危药品目录的建立、使用登记的严格执行和高危药品警示制度的落实。明确高危药品的潜在风险和使用注意事项，并进行相应指标的监测。毒麻限剧药应置于保险柜中，达到“四定”要求，并保持与医院规定的固定种类与数量一致。
3、药品定义为用于预防、治疗、诊断人的疾病，旨在调节人的生理机能，并具有明确适应症、功能主治、用法和用量的物质，包括中药、化学药和生物制品等。
4、基数药品需指定专人负责管理，包括领药、退药和保管工作。 每月进行一次药品检查和清点，以防积压和变质。如发现药品沉淀、变色、过期或标签模糊，应立即停止使用并报告药房处理，同时做好登记。 抢救药品必须存放在抢救车内，实行定量、定位放置，并有清晰的定位图示和标签。
从事药品研制、生产、经营、使用活动，必须遵守相关法律、法规、规章、标准和规范，确保信息的真实性、准确性、完整性和可追溯性。 从事药品经营活动，应当遵循药品经营质量管理规范，并建立完善的药品经营质量管理体系，以保证全过程符合法定要求。 国家鼓励和引导药品零售连锁经营。
从事药品研制、生产、经营、使用活动，应当遵守法律、法规、规章、标准和规范，保证全过程信息真实、准确、完整和可追溯。县级以上人民政府应当将药品安全工作纳入本级国民经济和社会发展规划，将药品安全工作经费列入本级政府预算，加强药品监督管理能力建设，为药品安全工作提供保障。
从事药品经营活动，应当遵守药品经营质量管理规范，建立健全药品经营质量管理体系，保证药品经营全过程持续符合法定要求。国家鼓励、引导药品零售连锁经营。从事药品零售连锁经营活动的企业总部，应当建立统一的质量管理制度，对所属零售企业的经营活动履行管理责任。
为加强药品监督管理，保证药品质量，保障人体用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权益，特制定本法。在中华人民共和国境内从事药品的研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或者个人，必须遵守本法。国家发展现代药和传统药，充分发挥其在预防、医疗和保健中的作用。
新药品管理法的主要内容：药品评审与质量检验；医疗器械监督管理；药品生产经营管理；药品使用与安全监督管理；医院药学标准化管理；药品稽查管理；药品集中招投标采购管理。
药品监督管理：涉及药品监督管理机构的职责、药品监督检查、药品不良反应监测、药品信息公开等。药品广告的管理：规定了药品广告发布的条件、内容要求等。药品价格和药品保险的管理。药品相关的违法行为及其法律责任。
药品管理法培训目的写介绍药品管理法的主要内容。认真贯彻实施《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》；提高药品从业人员素质，确保本药房药品质量，药品管理法培训记录写下的目的主要是介绍药品管理法的主要内容，了解药品管理法中与药品经营相关的内容。
药品管理法是以药品监督管理为中心内容，深入论述了药品评审与质量检验、医疗器械监督管理、药品生产经营管理、药品使用与安全监督管理、医院药学标准化管理、药品稽查管理、药品集中招投标采购管理、对医药卫生事业和发展具有科学的指导意义。
药品管理法主要是为加强药品监督管理，保证药品质量，保障人体用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权益而设立的，其主要内容为药品评审与质量检验、医疗器械监督管理、药品生产经营管理、药品使用与安全监督管理、医院药学标准化管理、药品稽查管理、药品集中招投标采购管理等以法律形式才强制规定的。
关键人员应当为企业的全职人员，至少应当包括企业负责人、生产管理负责人和质量受权人。质量管理负责人和生产管理负责人不得相互兼任。质量管理负责人和质量受权人可以兼任。应当制定操作规程确保质量受权人独立履行职责，不受企业负责人和其他人员的干扰。故选ABC。
药品生产企业关键人员包括： 药品研发人员：药品研发人员是企业的创新引擎，负责新药品的研制和开发。他们需要具备深厚的医药学、化学等学科知识，进行新药的配方研究、药效学和毒理学实验，保障新药的研发成功。
药品生产企业的关键人员包括总经理、生产部门负责人、质量部门负责人、研发部门负责人、销售部门负责人、财务部门负责人、人力资源部门负责人等。总经理：负责企业整体运营和发展战略的制定和实施，具有较强的管理和领导能力。
参考解析：药品生产企业的关键人员应当为企业的全职人员，至少应当包括企业负责人、生产管理负责人和质量受权人。故选A、C、D。
关键人员应当为企业的全职人员，至少应当包括企业负责人、生产管理负责人、质量管理负责人和质量受权人。企业负责人是药品质量的主要责任人，全面负责企业日常管理。